作為煤炭科技工作者，中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東委員長期關注煤炭一線職工的工作生活狀況。他發現，雖然當前已通過科技創新、提高煤機裝備智能化水平等方式，不斷降低職工勞動強度，改善工作環境，但煤礦仍然屬于收入較低、環境艱苦的行業。
“我國當前仍有許多煤礦地處經濟欠發達地區，沿用傳統采煤的方式，一線職工常年工作在數百米的地層深處，但他們的收入普遍不高，家庭負擔較重。”姜耀東委員調研發現。
“煤礦工人作業環境艱苦，夜班作業不僅不利于安全生產，還極易對工人的身體和心理帶來影響。”河南能源集團永煤公司車集煤礦機電一隊電工班班長游弋代表說，我國2016年就出臺了相關指導意見，鼓勵煤礦行業減少夜班作業，有條件的煤礦逐步取消夜班。在當前數智化生產模式的背景下，“取消夜班”成為廣大一線煤礦工人的共同呼聲。
姜耀東委員建議，免征煤礦井下艱苦崗位津貼個人所得稅，適度提高一線煤礦工人的津貼標準，從稅收優惠、職業病防治保障、人才培養等方面給予政策傾斜，進一步改善他們的工作環境、提高收入水平、暢通職業晉升通道，增強煤礦工人的獲得感。
游弋代表建議，加快推進煤礦數智化升級改造，實現采掘系統智能化、遠程控制和無人值守，通過強化煤礦生產技術、設備、人員管理，科學銜接生產現場各要素，調整班次和作業時間等方式，減少或取消夜班作業，降低煤礦工人的勞動強度，保障他們的身心健康。
