近日，國能晉江熱電公司以立足本職、崗位成才為導向，在培訓方法上尋突破，在實踐中求實效，以強化理論學習“固本”、提升現場專業實踐“培元”的高質量培訓方式不斷提升員工理論知識儲備和運行技能操作水平，全力推進人才隊伍建設工作。

該公司始終堅持“以培訓促提升，以實踐促發展”的原則，將培訓任務計劃與公司發展戰略相結合積極推進人才隊伍建設工作。一方面繼續定期組織開展由各專業主管和經驗豐富的老師傅為主的專業技術培訓活動，不斷提升全體員工的運行理論知識，按照培訓計劃在運行一線開展“導師帶徒”“結對子”等活動，通過導師與培養對象簽訂《師徒培訓合同》建立師徒關系，并嚴格按照培訓計劃和目標、培養方式和內容進行理論培訓，切實做好“傳、幫、帶”工作。另一方面嚴格落實“不培訓不上崗，不合格不使用”的原則，不斷提高培訓教育的針對性和實效性，結合當前生產實際，從根本上確立崗位目標，強化跨專業典型異常事故案例的學習、分析及現場實際操作和應急預案的演練。

同時，開展“周檢測、月考評”的方式，把考試成績與月度績效和崗位晉升掛鉤，不斷激發員工學習專業知識和提高技能的主動性和積極性，逐步實現全員培養，整體提升的目標，為人才隊伍高質量發展“賦能”。